training,corporate training,人際關係-“風投教父”莫瑞茨:基因決定創業成敗


莫瑞茨是那種極少數不論身傢背景的風險投資傢,他的投資藝術恰如其選中的公司般“特立獨行”、“非同尋常”。他眼中的創業成功法則是:有長期的夢想、特立獨行、渴望學習、強烈的能量和欲望、追求最大化的市場潛力、對自己誠實

 

紅杉資本資深合夥人 克爾·莫瑞茨(Michael Moritz )

【《中國企業傢》網站專稿】邁克爾·莫瑞茨(Michael Moritz )再次來到中國。這位知名的風險投資傢、紅杉資本資深合夥人,頗具傳奇色彩,一個最常講的故事是:他在Google投資1250萬美元,獲利約50億美元。有意思的是,莫瑞茨始終無法避開人們針對Google對其的提問。先前是“誰是下一個Google”,此次則是“對於Google退出中國市場如何看待”, 莫瑞茨延續瞭一如既往的回絕態度,不做評論。

1月17日,莫瑞茨在清華舉行瞭一場主題“創業者的法則”的演講,這位很會挑選公司的紅杉資本合夥人是該總結一下,那些當初既沒技術專利,也沒商業模式可言的創業公司,最終成長為Flextronics、Google 、PayPal 、Yahoo! 、Zappos 的決定性基因瞭。

莫瑞茨是那種極少數不論身傢背景的風險投資傢,他的投資藝術恰如其選中的公司般“特立獨行”、“非同尋常”。莫瑞茨的創業者成功法則中充斥以下關鍵詞:有長期的夢想;特立獨行;渴望學習;強烈的能量和欲望;追求最大化的市場潛力;對自己誠實。

他說, “大多數人以為IPO是一個公司故事中的最高潮,但事實上這隻是第一章而已。一個公司的基因早在它最初的18個月就被決定瞭。此後公司不可能再有什麼大的改變,如果DNA是對的,它就是一塊金子;如果不對,那基本就玩完瞭。”

莫瑞茨以道瓊斯30種工業指數中存續時間較長久的指標公司為例,講述這些公司創始階段都尊崇瞭哪些法則:

移民的DNA:高遠目標、渴望學習、追求成功

與其所投資的移民一樣,莫瑞茨本身也是移民,來自位於大不列顛島西南的英國威爾士。

莫瑞茨說,“他們往往來自小城鎮,沒有富有的傢長,這些人構成瞭紅杉資本在美國投資的主要部分.事實上,恰恰是這些受壓迫的人,往往有著高遠目標,他們渴望學習,有強烈的能量和欲望去追求成功,這樣的人是我們所選擇的。 ”

寶潔的DNA:追求最大化的市場潛力

“想發展成為大公司的唯一途徑就是追求最大化的市場潛力。盡管在公司初期,這種潛在的市場也許還不可見,但是用200萬的眼光去衡量市場是不可能建立起幾十億的公司規模的。很多創業者忘記瞭這一點,他們往往被有趣、或者是具有新興技術的獨特產品所吸引,卻忘瞭問問自己,到底有多少人需要我手中的這個產品?”

沃爾瑪的DNA:按部就班、謹慎擴張、追求效率、成本控制

“沃爾瑪是一個奪目巨大的企業,但是現在,沃爾買每開設一傢新的店面都會有人抗議,因為他們擔心沃爾瑪如此發展下去,要比美國政府規模還大瞭。事實上在初始階段,公司擴張非常謹慎, 創始人沃爾頓按部就班,擴展緩慢,8年時間僅設立瞭38傢門店,使一切都在他的掌握之中。

“我們在美國的投資對象,對於他們來說,唯一重要的是利潤盡可能的快速增長,因此導致擴張太快遇到瞭困難,這在零售業和技術產業特為尤甚。在沒有一個堅實核心和基礎上的迅速增長. 不能形成支撐公司長期發展的穩固框架。

“另一點我要提到的就是,沃爾瑪一直用最大的熱情追求效率的最大化,並且將成本控制在最低.這是一個巨大的競爭優勢,特別是當你的成本結構優於你的競爭對手的時候,你的競爭對手很難勝出。

新聞集團的DNA:以局外人的視角審視自己的公司

“現年78歲默多克先生在50年前由澳大利亞一份報紙起傢.他總是以一個局外人的視角審視自己的公司。道瓊斯、紐約時報此類公司,之所以沒有一傢像新聞集團在娛樂,體育,衛星電視等等全面發展,就是因為缺少好奇心,一種永不止步,不安於現狀的動力。他們同時過於滿足現狀,認為明天永遠和昨天一個樣子默多克先生完全不是這樣。”

聯邦快遞的DNA:證明懷疑者的觀點是錯誤的

“每次我們對一個非常小的公司進行投資,通常的邏輯會告訴我們,這行不通,永遠不會成功的,倘若如此,你註定失敗,雅虎、思科、蘋果、Google無不例外。我們工作的一部分就是證明別人的觀點是錯誤的。一個真正偉大的開拓者,他們固然也會心存疑慮,也可能半夜驚醒擔心自己會一敗塗地,但是他們有決心堅持。”

耐克的DNA:改善市場中的現有產品

“Nike不是以制鞋起傢的,而是以零售開始。他註意到所銷售的跑鞋遠不能滿足市場需要,他認為他能夠改善市場中現有的產品——很多成功的公司都有這個共同點。經常有人會說,你需要革命性的理念,要不就是革命性的產品,我們的經驗卻不是這樣。我們投資的大部分產品並不具有這種革命性,常規的核心理念而已,隻是比現有的產品更好瞭。”

蘋果的DNA:與眾不同、流行元素、喬佈斯個人魅力

“1985也就是蘋果電腦開始投放市場的一年之後,他作為蘋果的創始人之一被開除瞭.1986到1995之間,蘋果公司銷售在增長,市場份額貌似在增加,掩蓋瞭很多問題,因為這段時間是個人電腦發展的爆發期,而蘋果的增長並沒有和市場的變化同步。這些問題一但爆發便是毀滅性的。90年代末,蘋果的市場份額基本微軟、IBM蠶食瞭。

佈斯回來之後,在新的宣傳海報上寫道“我們要與眾不同”,此後順應消費者的需要,捕捉年輕人的流行元素,陸續推出一系列電腦、ipod,,從不浪費每一絲靈感突現。看看喬佈斯這個人的影響,當然他會謙虛說他得到瞭千千萬萬其他人的幫助,但是沒有他的個人魅力,蘋果今天的任何成就都是不可能實現的。”


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