training,corporate training,人際關係-“風投教父”莫瑞茨:基因決定創業成敗 |
莫瑞茨是那種極少數不論身傢背景的風險投資傢,他的投資藝術恰如其選中的公司般“特立獨行”、“非同尋常”。他眼中的創業成功法則是:有長期的夢想、特立獨行、渴望學習、強烈的能量和欲望、追求最大化的市場潛力、對自己誠實
紅杉資本資深合夥人 克爾·莫瑞茨(Michael Moritz ) 【《中國企業傢》網站專稿】邁克爾·莫瑞茨(Michael Moritz )再次來到中國。這位知名的風險投資傢、紅杉資本資深合夥人,頗具傳奇色彩,一個最常講的故事是:他在Google投資1250萬美元,獲利約50億美元。有意思的是,莫瑞茨始終無法避開人們針對Google對其的提問。先前是“誰是下一個Google”,此次則是“對於Google退出中國市場如何看待”, 莫瑞茨延續瞭一如既往的回絕態度,不做評論。 1月17日,莫瑞茨在清華舉行瞭一場主題“創業者的法則”的演講,這位很會挑選公司的紅杉資本合夥人是該總結一下,那些當初既沒技術專利,也沒商業模式可言的創業公司,最終成長為Flextronics、Google 、PayPal 、Yahoo! 、Zappos 的決定性基因瞭。 莫瑞茨是那種極少數不論身傢背景的風險投資傢,他的投資藝術恰如其選中的公司般“特立獨行”、“非同尋常”。莫瑞茨的創業者成功法則中充斥以下關鍵詞:有長期的夢想;特立獨行;渴望學習;強烈的能量和欲望;追求最大化的市場潛力;對自己誠實。 他說, “大多數人以為IPO是一個公司故事中的最高潮,但事實上這隻是第一章而已。一個公司的基因早在它最初的18個月就被決定瞭。此後公司不可能再有什麼大的改變,如果DNA是對的,它就是一塊金子;如果不對,那基本就玩完瞭。” 莫瑞茨以道瓊斯30種工業指數中存續時間較長久的指標公司為例,講述這些公司創始階段都尊崇瞭哪些法則: 移民的DNA:高遠目標、渴望學習、追求成功 與其所投資的移民一樣,莫瑞茨本身也是移民,來自位於大不列顛島西南的英國威爾士。 莫瑞茨說,“他們往往來自小城鎮,沒有富有的傢長,這些人構成瞭紅杉資本在美國投資的主要部分.事實上,恰恰是這些受壓迫的人,往往有著高遠目標,他們渴望學習,有強烈的能量和欲望去追求成功,這樣的人是我們所選擇的。 ” 寶潔的DNA:追求最大化的市場潛力 “想發展成為大公司的唯一途徑就是追求最大化的市場潛力。盡管在公司初期,這種潛在的市場也許還不可見,但是用200萬的眼光去衡量市場是不可能建立起幾十億的公司規模的。很多創業者忘記瞭這一點,他們往往被有趣、或者是具有新興技術的獨特產品所吸引,卻忘瞭問問自己,到底有多少人需要我手中的這個產品?” 沃爾瑪的DNA:按部就班、謹慎擴張、追求效率、成本控制 “沃爾瑪是一個奪目巨大的企業,但是現在,沃爾買每開設一傢新的店面都會有人抗議,因為他們擔心沃爾瑪如此發展下去,要比美國政府規模還大瞭。事實上在初始階段,公司擴張非常謹慎, 創始人沃爾頓按部就班,擴展緩慢,8年時間僅設立瞭38傢門店,使一切都在他的掌握之中。 “我們在美國的投資對象,對於他們來說,唯一重要的是利潤盡可能的快速增長,因此導致擴張太快遇到瞭困難,這在零售業和技術產業特為尤甚。在沒有一個堅實核心和基礎上的迅速增長. 不能形成支撐公司長期發展的穩固框架。 “另一點我要提到的就是,沃爾瑪一直用最大的熱情追求效率的最大化,並且將成本控制在最低.這是一個巨大的競爭優勢,特別是當你的成本結構優於你的競爭對手的時候,你的競爭對手很難勝出。 新聞集團的DNA:以局外人的視角審視自己的公司 “現年78歲默多克先生在50年前由澳大利亞一份報紙起傢.他總是以一個局外人的視角審視自己的公司。道瓊斯、紐約時報此類公司,之所以沒有一傢像新聞集團在娛樂,體育,衛星電視等等全面發展,就是因為缺少好奇心,一種永不止步,不安於現狀的動力。他們同時過於滿足現狀,認為明天永遠和昨天一個樣子默多克先生完全不是這樣。” 聯邦快遞的DNA:證明懷疑者的觀點是錯誤的 “每次我們對一個非常小的公司進行投資,通常的邏輯會告訴我們,這行不通,永遠不會成功的,倘若如此,你註定失敗,雅虎、思科、蘋果、Google無不例外。我們工作的一部分就是證明別人的觀點是錯誤的。一個真正偉大的開拓者,他們固然也會心存疑慮,也可能半夜驚醒擔心自己會一敗塗地,但是他們有決心堅持。” 耐克的DNA:改善市場中的現有產品 “Nike不是以制鞋起傢的,而是以零售開始。他註意到所銷售的跑鞋遠不能滿足市場需要,他認為他能夠改善市場中現有的產品——很多成功的公司都有這個共同點。經常有人會說,你需要革命性的理念,要不就是革命性的產品,我們的經驗卻不是這樣。我們投資的大部分產品並不具有這種革命性,常規的核心理念而已,隻是比現有的產品更好瞭。” 蘋果的DNA:與眾不同、流行元素、喬佈斯個人魅力 “1985也就是蘋果電腦開始投放市場的一年之後,他作為蘋果的創始人之一被開除瞭.1986到1995之間,蘋果公司銷售在增長,市場份額貌似在增加,掩蓋瞭很多問題,因為這段時間是個人電腦發展的爆發期,而蘋果的增長並沒有和市場的變化同步。這些問題一但爆發便是毀滅性的。90年代末,蘋果的市場份額基本微軟、IBM蠶食瞭。 佈斯回來之後,在新的宣傳海報上寫道“我們要與眾不同”,此後順應消費者的需要,捕捉年輕人的流行元素,陸續推出一系列電腦、ipod,,從不浪費每一絲靈感突現。看看喬佈斯這個人的影響,當然他會謙虛說他得到瞭千千萬萬其他人的幫助,但是沒有他的個人魅力,蘋果今天的任何成就都是不可能實現的。” Tags: training, corporate training, training course, training program, 培訓, 課程, 培訓課程, 管理課程, 訓練, 訓練課程, 溝通, 溝通技巧, communication, 九型人格, psychology, 領導才能, 企業培訓, leadership, 人際關係, 人生教練, 團隊精神, team building, management, NIP, nlp course, 身心語言程式學, eq, 情緒管理, hypnosis, time line therapy
|
- Mar 22 Fri 2013 17:58
“風投教父”莫瑞茨:基因決定創業成敗
文章標籤
全站熱搜
留言列表
發表留言