training,corporate training,人際關係-商者無域李嘉誠:做個正當商人不容易 |
1978年北京天安門的國慶典禮,迎來瞭一位特別的客人:他戴著標志性的黑框眼睛,穿著不甚合襯的中山裝,站在眾多同樣穿著中山裝的中央領導人之間,與鄧小平合照時表現得小心翼翼(這還是他第一次見到鄧小平)。在闊別故土近40年後,經歷瞭一場又一場變革的中國內地,在這位客人眼中,也許如當晚盛大的焰火表演般奇異。 這是30年前的改革開放轉捩點上,時年49歲、未來將成為亞洲首富的李嘉誠,對於龐大內地的直接感知。彼時將忙於與尚屬英資的九龍倉、置地在香港進行激烈競爭的李嘉誠,未必意識到,在6年後,他將陸續敲開內地封閉的零售業、地產業以及港口市場的大門。隨著內地投資比重攀上長江實業(0001.HK,下稱“長實”)與和記黃埔(0013.HK,下稱“和黃”)全球投資組合的第二把交椅,李嘉誠打造的商業傳奇,還書寫瞭中國政府與港資共同創造的一部市場改革史。 “開拓自己的市場” 將時間拉近至2006年4月,長江商學院組織瞭馬雲、牛根生、傅成玉等一批名字響亮的CEO拜訪李嘉誠,後者對這些企業傢的寄言簡單而有力:“你的市場必須要靠自己建立起來。” 李嘉誠本人一直是這條建議的踐行者。當他攜百佳和屈臣氏進入中國內地的零售市場時,這還是一片對港商乃至外資完全空白的市場。首先是在1984年,百佳在內地的第一傢門店於深圳蛇口開業,成為首傢登陸中國內地的外資零售商。然後到1989年4月,和黃旗下的屈臣氏在北京開設瞭內地第一傢店。作為最早進駐內地的超市和個人護理品連鎖,百佳與屈臣氏其實並非最強勢的外資零售連鎖企業。根據中國連鎖經營協會的數據,截至2004年,屈臣氏集團在全球零售業中排名為第94位,與沃爾瑪、傢樂福等巨鱷相比,亦顯然不在同一個量級。 但港資身份以及低調保守的經營風格,在對迅速開放零售業市場心懷疑慮的內地政府看來,卻是進行市場準入試驗的上選。百佳的進入,比傢樂福在華第一傢門店早瞭11年,甚至比紅色資本背景的華潤進入內地也早瞭7年。因此,百佳和屈臣氏分別打入內地,不單首次引入“超市”、“連鎖店”、“個人護理”這些新名詞,也成為外資摸索中國零售市場的急先鋒。 這僅僅是百佳、屈臣氏與中國零售業開放共同邁出的第一步。到1992年,中國開始進行零售業對外開放試點,隻限於京、滬、津、穗等六個城市和深圳、廈門、汕頭、珠海、海南五個特區,每個地點允許試辦一到兩傢合資零售商業企業,但批發業仍禁止外資進入。同年,中日合資的浦東第一八佰伴商場投入運營,零售業開放的大門,又被推開瞭數公分。 到2000年,中國政府發佈《外商投資商業試點辦法》,將開放地域由原來的11個城市擴大到所有的省會城市、自治區首府和中心城市,經濟中心城市可以增加一到二傢試點企業;外資可以辦單店,也可以辦連鎖店;在京、滬、津、蓉開始允許批發業合資、合作試點;外商投資比例限制也有所松動。從1995年到2000年,外資零售企業在華銷售額平均增長高達43%,世界50傢最大的零售業企業已有七成進入內地。接下來的亦無需多言——零售業開放的大勢在中國加入WTO後,越發不可逆轉。擔當“掘井人”的李嘉誠,讓眾多的外資零售商嘗到瞭中國市場的活水。 Tags: training, corporate training, training course, training program, 培訓, 課程, 培訓課程, 管理課程, 訓練, 訓練課程, 溝通, 溝通技巧, communication, 九型人格, psychology, 領導才能, 企業培訓, leadership, 人際關係, 人生教練, 團隊精神, team building, management, NIP, nlp course, 身心語言程式學, eq, 情緒管理, hypnosis, time line therapy
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- Mar 22 Fri 2013 10:41
商者無域李嘉誠-做個正當商人不容易
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