training,corporate training,人際關係-古永鏘:門檻高意味著改變與機會 |
古永鏘(左)與張亞東(右) 能把古永鏘和張亞東湊在一起,幾乎是件不可能完成的任務。 一個是規律嚴謹的商務人士,每天的行程從早上9點就已經安排得滿滿,接受媒體采訪、主持公司會議、晚上還要參加某慶典,秘書在一旁掐著表算時間。一個是追求靈感的音樂人,日夜顛倒,往往是早上八、九點才上床睡覺,晚上是他真正的活動時間。 古永鏘笑稱,是張亞東倒瞭一個時差,才有瞭這場下午茶。這一天,穿著西裝的古永鏘遇到一身休閑服的張亞東,坐下來喝杯普洱,安靜地聊天。這不是他們的首次見面,2010年,音樂人張亞東就曾與優酷合作,拍攝瞭自己的導演處女作《L.I》,因為互聯網,他實現瞭自己十多年的導演夢。而古永鏘所帶領的優酷,正在全力打造“優酷出品”的原創概念,他希望把傳統屏幕前的觀眾帶到視頻網站。電影是兩人的交集,但他們又有著完全不同的人生,從彼此的合作聊到各自喜歡的電影,甚至聊到北京的天氣,聊到傳說中的世界末日,共同想念起南非城市開普敦清新的風。 古=古永鏘 張=張亞東 視頻網站實現導演夢 古:我們算是老朋友瞭,我記得當時2009年就開始和亞東談合作的事,亞東你是怎麼會想要拍電影的? 張:15、16年前我就想做電影瞭,買瞭很多電影的書,還嘗試寫劇本。但電影是一個非常貴的遊戲,不是誰都可以玩得起來,投入大,很麻煩,一直都沒有實現。後來我遇到你們的一個同事,本來也是閑聊,聊和音樂有關的事情,突然他說我們在拍一個短片,你要不要試一下。就這樣,我這個遲來的夢,突然就實現瞭。去年跟優酷合作第一個片子,今年又合作第二個短片,我覺得離電影越來越近,創作是一個過程,拍電影的過程也改變自己的生活,我本來是想拍電影去改變別人,結果把自己改變瞭。 古:我一直覺得做電影,做導演是個很不簡單的事情。因為他需要懂創意、視覺,還有引導演員的表演,都很有難度。正如你所說的,投資很大,門檻很高,可遇不可求。中國的電影環境可能比國外還要惡劣,不要說國內的導演,甚至好萊塢的電影公司,很多很好的電影在電影院裡沒有機會播的。中國人的消費水平是在提高,但電影的發行渠道太少瞭,當然現在有很多公司在投資院線,五年十年後可能有改觀。但現在來講,真正的大片在中國發行是有限的,你看現在一個電影票房能過億的很少很少。我們做互聯網,比如現在在做的網絡電影和電視劇這一塊,特點就是把這種制作門檻降低瞭,變得更多元化瞭,讓很多人可以來做這個事情。 張:是的,所以我從一個做音樂的,變成瞭一個可以拍電影的。 古:回憶起來,兩三年前我們是從和中影集團合作開始,後來變成直接和你合作。中國的互聯網有4.85億網民,3.7到3.8億人在互聯網上看視頻,上優酷的每月有3億用戶。他們的年齡層都處於18到35歲,而去電影院裡買票的往往也是這群人,這個用戶群很匹配。視頻網站沒有院線裡90分鐘的時間限制,或者3個星期就要下檔的壓力。互聯網制作和發行門檻都相對降低一些,所以給瞭一些空間。 古:有意思的是,我們很多作品都是在玩跨界。比如和優酷合作《幸福59厘米》,你找來的人也都是原本不是幹電影這一行的。 張:這個對我來說非常有趣,我從來不覺得生活就要一個模式過下去。我做音樂難道就要一直做音樂嗎?憑什麼啊?我會找到羅永浩,他本來在電影學院學過導演,在我看來他很有智慧,很多小宣傳的創意都非常棒。我就去說服他來加入我們。《幸福59厘米》有很有趣的地方,除瞭老羅羅永浩,還有話劇的開心麻花、做主持的包小柏、做出版的苗煒等等,都是沒有做過電影的。這些人一跨界就跨出不同的火花。我認為沒有人不喜歡電影。 古:你剛剛說到音樂和電影的跨界,坦白說,我們在找到你合作的時候,起初看重的是網絡電影其實可以帶動音樂的知名度。音樂的MV也是需要在三分鐘的歌曲時間裡,畫面可以和音樂互動。那網絡電影也可以捧紅一首歌,這也是我們最開始合作的想法。 張:對,我們現在合作的每個片子都有一首歌,透過整個片子的播放得到很好的效果。現在很多歌手演出的時候已經在唱這首歌。 古:對,我們在推電影的時候,也在推歌,這是我們的策略。現在看來是達到瞭預期的效果,反響很好。 點擊率是不是視頻網站的一切? 古:我記得我們剛開始做網絡電影時,先是拍網劇,做五分鐘或十分種系列,當時叫《嘻哈四重奏》,電影是去年第一次嘗試,明年可能還要做十幾部。我們每年都會搞這樣一個系列,和不同的跨界的導演聯合在一起,做一個探索的平臺,希望規模會越來越大。也希望有才的人加入,一起探索新的路。優酷的團隊認為,我們是一個實現夢想的舞臺。亞東,我們已經合作瞭兩次。今天我想問問你,既然你有一個關於電影的夢想,那麼你現在已經實現瞭,還有瞭兩個作品。那麼你開始的預期和現在做下來,有沒有什麼反差?我想聽聽你的反饋。 張:《11度青春》是我第一次拍,還比較稚嫩。我以前雖然拍過大量關於音樂的MV,第一次講故事時我還是遇到瞭一些障礙,比如演員的調度什麼的。電影最重要的還是劇本,如果沒有特別好的劇本,其他所有的手段,都沒有很大的意義。對我來說,劇本需要花很多時間,但這些最後都不是問題,我覺得和優酷合作得很好,優酷從來沒有給過我任何的壓力,對作者也是非常的尊重。我認為最大的問題是受關註度的問題,你拍一個片子,檢驗一個片子好壞是點擊率。這會讓創作的人有壓力。點擊率在某種意義上等同於成功,這是我有點不適應的地方。 古:我同意你的觀點,電影大傢都很喜歡看,但能拍電影,一定要有一些才能,就比如寫作,也不是一件容易的所有人都能幹的事情。 我試圖回答一下你的問題。傳統做電影就像打造一個品牌,有知名度和美譽度,而在視頻網站上相對的表現則是播放次數和點擊數。“優酷出品”每年都有一個主題,去年是青春,今年是幸福,明年是美好。我們希望做到第一是符合城市中青年人的喜好,所以選擇的主題是定向。第二要做到真實真誠,在這方面達到共鳴,能達到共鳴,播放次數就會大。這是我們所看重的廣泛地傳播。 Tags: training, corporate training, training course, training program, 培訓, 課程, 培訓課程, 管理課程, 訓練, 訓練課程, 溝通, 溝通技巧, communication, 九型人格, psychology, 領導才能, 企業培訓, leadership, 人際關係, 人生教練, 團隊精神, team building, management, NIP, nlp course, 身心語言程式學, eq, 情緒管理, hypnosis, time line therapy
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- Apr 21 Sun 2013 15:27
古永鏘:門檻高意味著改變與機會
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